Avaliação de Aptidão para Nível Aprendiz e Potencial para Nível Júnior
Avaliação do nível atual e projeção de desenvolvimento.
Demonstra os conhecimentos fundamentais, atitudes positivas e grande disposição para aprender, confirmando a aptidão para iniciar como Aprendiz.
Estimativa de 40% no caminho para Júnior. Possui a base, mas precisa desenvolver habilidades práticas mais autônomas, aprofundar análises e iniciar a vivência com interações diretas (ex: reuniões com clientes), um ponto crucial para a função Júnior.
Conclusão: A Lívia está pronta para atuar como Aprendiz e, com o desenvolvimento focado nos pontos a seguir, tem potencial para alcançar o nível Júnior.
A
A jornada de Aprendiz para Júnior envolve exatamente isso:
• Nível Aprendiz: Foco em absorver Conhecimentos, desenvolver Habilidades básicas sob supervisão e demonstrar as Atitudes corretas (curiosidade, responsabilidade).
• Nível Júnior: Começar a aplicar (mobilizar) o C.H.A. com mais autonomia para executar tarefas, realizar análises simples e contribuir para os resultados, mesmo que ainda com mentoria. A interação com o cliente e a compreensão do impacto no negócio se tornam mais presentes.
Para acelerar a evolução para Júnior, o foco deve ser em transformar o conhecimento adquirido em prática consistente, ganhar autonomia na execução e análise, e começar a desenvolver a visão do negócio do cliente.
Pontos fortes identificados que confirmam a aptidão para a função de Aprendiz, baseados no modelo C.H.A. e na capacidade inicial de mobilização.
Base teórica sólida.
Postura adequada e proativa.
Capacidade de execução básica.
Foco no desenvolvimento da capacidade de "Saber Agir" com mais autonomia e "Agregar Valor" de forma mais direta, preenchendo as lacunas para a função Júnior.
Conectar C.H.A. com autonomia.
A base existe (78% atual), mas para o nível Júnior, é preciso maior autonomia em:
Impacto direto nos resultados.
Entende o conceito (77% atual), mas para o nível Júnior, precisa começar a:
Base sólida para desenvolvimento.
Status Atual: Compreende a importância e aplica conceitos básicos. A pesquisa mencionada (Q11, Q13) é funcional ("redes sociais", "google"), mas pode ser mais estruturada e profunda.
Realizar análises mais sofisticadas, utilizando ferramentas específicas e dados comportamentais para gerar insights que direcionem a estratégia de forma mais precisa.
Status Atual: Realiza análises básicas (Q8) e propõe otimizações lógicas (Q17). Demonstra bom raciocínio inicial para diagnóstico (Q12).
Identificar padrões e oportunidades em conjuntos de dados maiores, conectar métricas de diferentes etapas do funil e tomar decisões de otimização com maior autonomia e confiança.
Status Atual: Entendimento focado no básico da Rede de Pesquisa (Q5).
Ter conhecimento funcional dos principais formatos (Display, YouTube, PMax) e ser capaz de configurar e analisar campanhas básicas nessas redes, aplicando o foco na persona.
Status Atual: Sem experiência prática em reuniões ou comunicação direta com clientes. Entende a importância teórica (Q19).
Ser capaz de participar como ouvinte em reuniões, preparar materiais de apoio, responder a perguntas básicas sob supervisão e, eventualmente, apresentar partes de relatórios ou análises.
Status Atual: Consegue explicar a conexão básica entre investimento e resultado (Q19).
Comunicar insights derivados dos dados de forma clara e concisa, adaptando a linguagem ao público (cliente, equipe) e focando no impacto estratégico das ações, mesmo que em interações internas inicialmente.
Status Atual: Demonstra bom raciocínio, mas a autonomia na decisão ainda precisa ser desenvolvida (natural para o nível atual).
Tomar decisões táticas diárias (ajustes de orçamento, pausa de anúncios/conjuntos, adição de negativas) com base em dados e diretrizes, com menor necessidade de validação constante.